توانمندی شخصی

تأثیر فناوری بر آموزش

تأثیر فناوری بر آموزش

نوشته دکتر محمد المهتدی

امروزه می‌توان تقریباً همه کارهای کلاس درس را به‌صورت الکترونیکی انجام داد.

چکیده

آموزش سیستماتیک است که زمانی در برخی جاهای جهان وجود نداشت. حتی در کشورهایی که آموزش در آنها وجود داشت، همچنین مشکلاتی بسیاری برای رسیدن به آموزش همگانی پا بر جا بود. مزایای فراوانی در استفاده از فناوری وجود دارد که به فرایند آموزش کمک کرده است تا بهتر از هر زمانی و به‌سادگی در اختیار همگان قرار بگیرد.

برای همکاری با ربات‌ها آماده شوید

اکنون نیمه‌عمر یک مهارت از ۳۰ سال به حدود ۶ سال کاهش پیدا کرده است

از آنجایی که ما در میانه تأثیر دگرگون‌کننده «چهارمین انقلاب صنعتی» هستیم، زمان آن فرا رسیده است که خود را برای مشاغل آینده آماده کنیم. در زمان کوتاهی، حتی در پنج سال آینده، بیش از یک‌سوم مهارت‌هایی که امروزه در فضاهای کاری اساسی می‌دانیم، دچار تحول خواهد شد. این نکته در «گزارش مشاغل آینده» آمده است که توسط انجمن جهانی اقتصاد تهیه شده است.

نوآوری‌های فناورانه با شتاب بسیار از راه رسیده‌اند و این بدان معناست که بیشتر ما در آینده نزدیک باید در فضاهایی کار کنیم که هوش مصنوعی و روبات‌ها نیز در آن حضور دارند. پرسشی که در اینجا مطرح می‌شود این است که چه کار‌ می‌توانید بکنید تا از این منحنی تغییر جلو بیفتید؟

حرفه‌ای بودن چیست؟

تقویت یک ویژگی ضروری برای موفقیت

افراد حرفه‌ای اعتبار و سرمایه‌ای واقعی و مهم برای سازمان هستند

حتماً می‌دانید که اگر بخواهید موفق شوید، حرفه‌ای بودن یک شرط ضروری است. اما حرفه‌ای بودن واقعاً به چه معناست؟

برای برخی، حرفه‌ای بودن می‌تواند به این معنا باشد که در محل کار لباس مناسب بپوشند یا کار خود را خوب و درست انجام دهند. اما برای دیگران حرفه‌ای بودن به این معناست که مدرک دانشگاهی و گواهینامه‌های سطح بالایی داشته باشند که آنها را قاب کرده و به دیوار دفتر کار خود آویزان کنند. حرفه‌ای بودن شامل همه این تعریف‌ها می‌شود و همچنین چیزهای بسیار دیگری را نیز در بر می‌گیرد.

خودارزیابی ریشه‌ای

استفاده از خودشناسی برای افزایش موفقیت و سلامت در کار

خودارزیابی ریشه‌ای چگونه بر موفقیت و رضایت شما در محیط کار تأثیر می‌گذارد؟

کدام یک از این خصوصیات با شما هم‌خوان‌‌تر هستند: خصوصیات سارا، که با لبخند سر کار حاضر می‌شود، درباره نقش خود در محل کار به‌گونه‌ای مثبت صحبت می‌کند و فرصت‌های جدید را با رغبت از آن خود می‌کند؛ یا خصوصیات زهرا، که همیشه با استرس و ناراحتی کار می‌کند، مدام در مورد عدم موفقیت‌های خود شکایت می‌کند و تمام مشکلات خود را به گردن دیگران می‌اندازند؟

صفحه1 از12


با توجه به رویکردهای نوین در جهان امروز و افزایش رقابت در صنایع مختلف، زمان آن رسیده که از نیروی انسانی تعریف دیگری داشته باشیم و می‌توان، از دیگر عوامل سازمانی همچون سرمایه و غیره، اولویت بالاتری دارد بلکه خود تعیین کننده اثر گذاری و چگونگی بهره برداری از عوامل مذکور می‌باشد.

We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree