رهبری

آیا شما یک کارفرمای برتر هستید؟

۱۲ ویژگی کارفرمایان برتر

کارفرمایان برتر کارکنان را توانمند می‌کنند و به آنها فرصت رشد می‌دهند

آیا شما برای یک کارفرمای برتر کار می‌کنید؟ یا بهتر از آن، آیا خودتان یک کار کارفرمای برتر هستید؟

کارفرمای برتر کسی است که چنان فضای کاری و فرهنگ سازمانی مطلوبی به وجود می‌آورد که باعث جذب و نگهداری کارکنان برگزیده می‌شود. ویژگی‌ یک محیط کار که توسط چنین کارفرمایی ایجاد می‌شود این است که به کارکنان و مشتریان توجه ویژه دارد.

موانع ذهنی کارکنان را برطرف کنید

باورها و انگیزه‌های افراد گاه مانع رسیدن آنها به اوج می‌شود

با کمک به شناخت باورها و انگیزه‌های کارکنان خود، کمک کنید بر موانع ذهنی خود در مسیر پیشرفت غلبه کنند.

اگر ارزش‌ها و باورهای افراد کاملا همسو با ارزش‌ها و باورهای سازمان متبوع آنها باشد، و اگر آنها انگیزه کافی برای انجام وظایف خود داشته باشند، آنگاه کارایی آنها بسیار بالا خواهد بود. همین دلیل کافی است که به شناسایی و توسعه باورها و ارزش‌های افراد در هر سازمان بیشتر توجه شود.

رهبران انگیزه‌بخش

چه رفتارهایی در رهبران باعث انگیزه‌بخشی به کارکنان می‌شود؟

باور رهبران به شایستگی کارکنان باعث موفقیت سازمان می‌شود

آیا می‌خواهید به رهبری تبدیل شوید که باعث برانگیختن انگیزه، اعتماد و اطمینان کارکنان خود می‌شود و ترس، احساسات منفی و شک آنها را برطرف می‌کند؟ زمانی که تغییرات کوچک یا بزرگ در سازمان ضروری می‌شوند، هیچ چیز به اندازه مدیرانی که برای ارتباط برقرار کردن و تعامل مؤثر با کارکنان خود وقت صرف می‌کنند، تأثیرگذار و مفید نیست.

نظریه هرزبرگ برای انگیزه‌بخشی به کارکنان

افزایش دستمزدها لزوما موجب رضایت‌مندی شغلی نمی‌شود

رفع عواملی که باعث نارضایتی شغلی می‌شوند، لزوما باعث افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان نمی‌شود.

افراد از شغل خود چه می‌خواهند؟ آیا آنها فقط به دنبال دستمزد بیشتر هستند؟ آیا آنها امنیت، روابط کاری خوب با همکاران، فرصت رشد و پیشرفت می‌خواهند یا چیزی دیگر؟

این پرسش بسیار مهمی است، زیرا کلید انگیزه‌بخشی به کارکنان در پاسخ این پرسش نهفته است. انگیزه‌بخشی هنر جلب مشارکت افراد تیم است به نحوی که بهترین کارایی را در تیم داشته باشند.

صفحه1 از3


با توجه به رویکردهای نوین در جهان امروز و افزایش رقابت در صنایع مختلف، زمان آن رسیده که از نیروی انسانی تعریف دیگری داشته باشیم و می‌توان، از دیگر عوامل سازمانی همچون سرمایه و غیره، اولویت بالاتری دارد بلکه خود تعیین کننده اثر گذاری و چگونگی بهره برداری از عوامل مذکور می‌باشد.

We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree