تست دیسک (DISC)

19 فروردين 1397

تست دیسک (DISC) یا آزمون دیسک که نام درست‌تر آن مدل رفتارشناسی دیسک است، از جمله مدلهای کلاسیک رفتار شناسی است که نزدیک به یک قرن از مطرح شدن آن می‌گذرد. آزمون دیسک بر اساس مطالعات ویلیام مورتون مارستون شکل گرفته است.

مارستون، کتابی تحت عنوان هیجانات انسان‌های معمولی نوشته بود و در آن کتاب، توضیح داده بود که انسانها، هیجانات خود را از طریق چهار رفتار بروز می‌دهند. حرف اول این چهار رفتار که Dominance (برتری طلبی) و Influence (تاثیرگذاری) و Steadiness(ثبات) و Conscientious بودند، در کنار هم قرار گرفت و مخفف DISC را ایجاد کرد. بنابراين با شناخت سبك غالب رفتاری افراد می توان به واكنش آنان در شرايط مختلف اشراف داشت و رابطه ای سازنده را رقم زد.

DISC یکی از محبوبترین ابزار ارزیابی رفتار در دنیا شناخته شده است. از این ابزار میتوان در سازمانها، آموزش،‌ فروش،‌ توسعه فردی و استخدام استفاده كرد. اطلاعات كسب شده كمک می كند مدل رفتاری اطرافیان را براحتی تشخیص دهید و این مزیت را دارد كه از سوء برداشت ها و پیش داوری ها كاسته می شود. پس از شرکت در آزمون DISC و مشخص شدن سبک غالب رفتاری، کلیه خصوصیات و تمایلات رفتاری در قالب گزارش های متنوع و با جزئیات کامل در اختیار فرد قرار می گیرد.

DISC به عنوان یک ابزار مناسب و علمی در حوزه شناخت رفتار، در دنیا با استقبال ویژه ای مواجه بوده است و با ارائه یک دسته بندی مناسب و قدرتمند به افراد کمک می نماید تا :


خود را بیشتر بشناسند .


به نقاط قوت و قابل بهبود خود آگاه شوند .


تفاوت های فردی خود را با دیگران بشناسند .


بتوانند خود را با دیگران تطبیق دهند .


به یک ارتباط برد – برد دست یابند .


کشور ایران نیز همگام با کشورهای پیش رو ده ها هزار نفر این آزمون را انجام داده اند و تغییرات مثبتی را از طریق شناخت و آگاهی از مدل رفتاری خود در زندگی خود تجربه کرده اند . مدل دیسک در زمینه های فروش ، رهبری ، جذب و استخدام ، انتخاب رشته تحصیلی و شغل ، ازدواج ، مذاکره و ارتباطات ، تشکیل تیم های کاری ، پیدا کردن شریک تجاری مناسب ، تغییرات ، تعارضات و چالش ها کاربرد دارد .

هم اکنون این مجموعه تست دیسک disc را با تخفیف ویژه و با قیمت 30000 تومان ارائه نموده است و ابتدا می بایست از لینک زیر نام کاربری و رمز عبور را بصورت آنلاین خریداری نموده و پس از پرداخت وجه در قسمت شرکت در آزمون وارد شده و نام کاربری و رمز عبور خریداری شده را وارد نمایید و پس از پاسخ به سوالات نتیجه تست را در فایل حدود بیست و پنج صفحه ای pdf دریافت نمایید.


 


با توجه به رویکردهای نوین در جهان امروز و افزایش رقابت در صنایع مختلف، زمان آن رسیده که از نیروی انسانی تعریف دیگری داشته باشیم و می‌توان، از دیگر عوامل سازمانی همچون سرمایه و غیره، اولویت بالاتری دارد بلکه خود تعیین کننده اثر گذاری و چگونگی بهره برداری از عوامل مذکور می‌باشد.

We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree