استفاده از خودشناسی برای افزایش موفقیت و سلامت در کارخودارزیابی ریشه‌ای چگونه بر موفقیت و رضایت شما در محیط کار تأثیر می‌گذارد؟
کدام یک از این خصوصیات با شما هم‌خوان‌‌تر هستند: خصوصیات سارا، که با لبخند سر کار حاضر می‌شود، درباره نقش خود در محل کار به‌گونه‌ای مثبت صحبت می‌کند و فرصت‌های جدید را با رغبت از آن خود می‌کند؛ یا خصوصیات زهرا، که همیشه با استرس و ناراحتی کار می‌کند، مدام در مورد عدم موفقیت‌های خود شکایت می‌کند و تمام مشکلات خود را به گردن دیگران می‌اندازند؟
استفاده از خودشناسی برای افزایش موفقیت و سلامت در کار
خودارزیابی ریشه‌ای چگونه بر موفقیت و رضایت شما در محیط کار تأثیر می‌گذارد؟
کدام یک از این خصوصیات با شما هم‌خوان‌‌تر هستند: خصوصیات سارا، که با لبخند سر کار حاضر می‌شود، درباره نقش خود در محل کار به‌گونه‌ای مثبت صحبت می‌کند و فرصت‌های جدید را با رغبت از آن خود می‌کند؛ یا خصوصیات زهرا، که همیشه با استرس و ناراحتی کار می‌کند، مدام در مورد عدم موفقیت‌های خود شکایت می‌کند و تمام مشکلات خود را به گردن دیگران می‌اندازند؟
به خودتان توجه کنید و برای آینده‌ای روشن‌‌تر برنامه‌ریزی کنید
همه جنبه‌های خودارزیابی‌های ریشه‌ای را می‌توانید در خودتان یا دیگران تقویت کنید تا عملکرد فعلی خود را بهبود ببخشید و برای آینده شغلی خود تصمیمات درست بگیرید.
خودارزیابی‌های ریشه‌ای یا کلیدی، قضاوت‌های غریزی هستند که همه ما در مورد خود و زندگی خودمان انجام می‌دهیم. خودارزیابی‌های کلیدی تأثیری مستقیم بر این امر دارند که ما در محیط کار چقدر خوب عمل می‌کنیم و در مورد شغل من چه حسی داریم.
به خودتان توجه کنید و برای آینده‌ای روشن‌‌تر برنامه‌ریزی کنید
همه جنبه‌های خودارزیابی‌های ریشه‌ای را می‌توانید در خودتان یا دیگران تقویت کنید تا عملکرد فعلی خود را بهبود ببخشید و برای آینده شغلی خود تصمیمات درست بگیرید.
خودارزیابی‌های ریشه‌ای یا کلیدی، قضاوت‌های غریزی هستند که همه ما در مورد خود و زندگی خودمان انجام می‌دهیم. خودارزیابی‌های کلیدی تأثیری مستقیم بر این امر دارند که ما در محیط کار چقدر خوب عمل می‌کنیم و در مورد شغل من چه حسی داریم.
استفاده از خودشناسی برای افزایش موفقیت و سلامت در کار
خودارزیابی ریشه‌ای چگونه بر موفقیت و رضایت شما در محیط کار تأثیر می‌گذارد؟
کدام یک از این خصوصیات با شما هم‌خوان‌‌تر هستند: خصوصیات سارا، که با لبخند سر کار حاضر می‌شود، درباره نقش خود در محل کار به‌گونه‌ای مثبت صحبت می‌کند و فرصت‌های جدید را با رغبت از آن خود می‌کند؛ یا خصوصیات زهرا، که همیشه با استرس و ناراحتی کار می‌کند، مدام در مورد عدم موفقیت‌های خود شکایت می‌کند و تمام مشکلات خود را به گردن دیگران می‌اندازند؟
