نسل جدید کارکنان، فرصتی برای سازمان‌های یادگیرنده
به دست آوردن مهارت و انتقال دانش را در سازمان خود به یک کار هرروزه تبدیل کنید و سازمان خود را در مسیر موفقیت بلند‌مدت قرار دهید.
در ماه می سال ۲۰۱۵ میلادی، نیروی کار در ایالات متحده آمریکا دچار تحولی بسیار بزرگ شد. فرزندان هزاره جدید یعنی بزرگ‌سالان بین ۱۸ تا ۳۴ سال از نسل ایکس به عنوان نیروی کار قالب تا آن زمان در جمعیت‌شناسی محیط‌های کار پیشی گرفتند. بر اساس پژوهش‌های منتشر‌شده، نیروی کار نسل ایکس کسانی هستند که در فاصله سال‌های ۱۹۶۵ تا ۱۹۸۰ به دنیا آمده‌اند.
به سازمانی یادگیرنده تبدیل شوید
سازمان‌هایی که بیشترین شانس موفقیت و شکوفایی را در آینده دارند، سازمان‌های یادگیرنده هستند.
پیتر سنگه در کتاب تاریخ‌ساز خود به نام «فرمان پنجم: سازمان‌های یادگیرنده در ایده و عمل» تعریفی از سازمان یادگیرنده ارائه می‌دهد. وی می‌گوید سازمان‌های یادگیرنده سازمان‌هایی هستند که:
- در آن افراد به‌طور مستمر قابلیت خود را برای خلق نتایجی که واقعاً می‌خواهند به آنها برسند، افزایش می‌دهند؛
- سازمان‌هایی هستند که شیوه‌ها و الگوهای جدید و رو به رشد اندیشه در آنها پرورش داده می‌شود؛
- سازمان‌هایی هستند که در آنها اشتیاق و رؤیاهای جمعی آزادانه به پرواز در می‌آیند؛
- سازمان‌هایی هستند که افراد در آنها به‌طور مرتب می‌آموزند که چگونه همراه هم یاد بگیرند.
از این ۱۶ توصیه برای ساختن سازمانی یادگیرنده استفاده کنید
برای تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده و تضمین تداوم اتفاقات مثبت، همه چیز باید از بالا، یعنی از رهبران سازمان آغاز شود.
آیا علاقه‌مندید به سازمان خود کمک کنید تا به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شود؟ در مقاله قبل راجع به تعریف یک سازمان یادگیرنده صحبت کردیم. نقش و ویژگی مسئولیتی رهبران در شکل دادن یک سازمان یادگیرنده این است که اگر قرار است تداوم اتفاقات مثبت را تضمین کنیم، همه چیز باید از بالا آغاز شود.
اهداف و انتظارات آموزشی شما چه هستند؟
برای موفقیت آموزش گروهی در سازمان، زیرساخت‌های لازم را ایجاد و اهداف و انتظارات را روشن بیان کنید.
روابط مؤثر و آموزش، نقطه اتکای موفقیت سازمانی هستند. سازمان‌هایی که روش‌های مؤثر برای ارتباط کارکنان خود پیدا می‌کنند، بیشتر احتمال دارد به بهره‌وری بالا دست پیدا کنند، توسعه شغلی را افزایش دهند و به پیشرفت کلی در عملکرد کارکنان خود برسند.
کارفرمایان چگونه می‌توانند آموزش مادام‌العمر کارکنان خود را تسهیل کنند؟
آموزش مادام‌العمر تصدیق این امر است که همیشه چیزهای جدیدی برای آموختن وجود دارند.
آیا می‌دانید نقش ویژه‌ای که آموزش مادام‌العمر در زندگی کارکنان شما دارد چیست؟ شما به کارکنانی نیاز دارید که از روز نخست که مشغول به کار می‌شوند، برای انجام وظایف خود آمادگی داشته باشند.
بسیار مشاغل اندکی هستند که چند ماه پس از شروع به کار به حالت سابق خود باقی می‌مانند و هیچ تغییری نمی‌کنند. روشن است که شیوه انجام و وظایف مسئولان تقریباً همه مشاغل، بعد از گذشت چند سال بسیار متحول خواهد شد.
