نحوه ارزیابی گزینه های خود، برای شغل دوم

19 شهریور 1401

نحوه ارزیابی گزینه های خود، برای شغل دوم :آیا به ایجاد یک تغییر بزرگ شغلی فکر می کنید؟ تو تنها نیستی.

در حالی که هیچ آمار رسمی از تعداد دفعات تغییر شغل کارگران وجود ندارد،

تغییر دهندگان شغل به دلایل مختلف، از تغییر علایق گرفته تا تغییر دیدگاه شغلی و بازنشستگی از اولین شغل خود، محور اصلی را ایجاد می کنند. اگر در حال فکر کردن به یک مسیر جدید هستید، به یک نقشه نیاز دارید. (برای مثال به صورت مجازی کلاس درس دهید) در اینجا نحوه ارزیابی گزینه های خود، بهترین مشاغل شغلی دوم و نحوه شروع به کار آمده است.

چه با انتخاب یا ضرورت به دنبال شغل دوم باشید، به خاطر داشته باشید که یک شغل جدید می تواند افق کاملا جدیدی باشد. اکنون فرصتی برای کاوش در فرصت‌هایی است که اولین حرفه‌تان ارائه نکرده است.

چه طور باید شروع کرد
هنگام ایجاد نقشه راه برای شغل دوم خود، به جای فرار از موقعیت فعلی خود، برای سفر به سمت چیزی برنامه ریزی کنید. از این مراحل استفاده کنید تا مطمئن شوید که در مسیر درست حرکت می کنید.

1. علایق خود را ارزیابی کنید
حتی اگر در حال تغییر شغل هستید زیرا دیگر به کاری که انجام می‌دهید علاقه ندارید، احتمالاً چیزی در مورد آخرین نقش شما وجود دارد که دوست داشتید. شاید شما از کار به عنوان بخشی از یک تیم (یا به تنهایی) لذت برده اید، یا ساعات کاری را راحت می دیدید، یا احساس می کردید با محصول یا خدماتی که کارفرمایتان ارائه می دهد، ارتباط برقرار کرده اید. هنگام در نظر گرفتن شغل بعدی خود، این جنبه های مثبت را در نظر داشته باشید.

بعد، وقت آن است که بفهمید در حال حاضر چه کاری انجام نمی دهید که برای شما جذاب است.

تست‌های استعداد شغلی می‌تواند کمک کند، و تعداد زیادی تست رایگان شغلی آنلاین برای کمک به شما در شروع کار وجود دارد.

2. شناسایی مهارت های قابل انتقال
مهارت‌های قابل انتقال، مهارت‌های سخت و نرمی هستند که در شغل فعلی خود به دست آورده‌اید و می‌توانید آن‌ها را به شغل بعدی ببرید. به عنوان مثال، فرض کنید که شما در خرده فروشی کار می کنید، اما می خواهید به پشتیبانی کامپیوتر بروید. مهارت‌های خدمات مشتری که در خرده‌فروشی آموخته‌اید، مستقیماً برای حرفه جدید شما در ارائه کمک‌های فناوری اطلاعات (IT) قابل استفاده است.

3. برای Upskill آماده شوید
ممکن است هنوز تمام مهارت هایی را که برای موفقیت در موقعیت جدید خود نیاز دارید، نداشته باشید، اما هراس نداشته باشید. از مرحله تحقیقاتی انتقال شغلی خود برای شناسایی مهارت هایی که باید اضافه کنید و شروع به پر کردن شکاف ها کنید، استفاده کنید. یکی از راه های انجام این کار این است که به پروفایل های لینکدین افرادی که عنوان شغلی مورد نظر شما را دارند نگاه کنید و مدارک آنها را با شرایط خود مقایسه کنید. باز هم، ممکن است تعجب کنید اگر متوجه شوید که تفاوت کمتر از چیزی است که انتظار داشتید. تصور نکنید که برای تغییر شغل نیاز به بازگشت به مدرسه دارید—چند کلاس یا آموزش در حین کار ممکن است این کار را انجام دهد.

4. بودجه بسازید
بسیاری از ما حداقل تا حدی کار می کنیم زیرا مجبوریم، بنابراین ایده خوبی است که قبل از ایجاد یک تغییر بزرگ شغلی، اعداد و ارقام را خرد کنید و بفهمید که چقدر باید درآمد کسب کنید. ممکن است لازم باشد راه خود را بالا ببرید - یا ممکن است متوجه شوید که مسیر جدید شما به اندازه نقش فعلی شما یا بیشتر است. در هر صورت، دانستن اینکه دقیقاً چقدر پول برای کسب درآمد نیاز دارید مفید خواهد بود.

5. مشاوره تخصصی دریافت کنید
فقط کارهای زیادی وجود دارد که می توانید به تنهایی انجام دهید. وقتی به نقطه گیر در جستجوی خود رسیدید از تماس با کارشناسان دریغ نکنید. اگر فارغ التحصیل دانشگاه هستید، به مرکز شغلی دانشگاه خود مراجعه کنید. بسیاری از آنها مدتها پس از فارغ التحصیلی به فارغ التحصیلان کمک های شغلی و شغلی ارائه می دهند. یا، می توانید استخدام یک مربی شغلی، مصاحبه های اطلاعاتی با مخاطبین در زمینه رویایی خود، یا پیوستن به سازمان های حرفه ای برای گسترش شبکه خود را در نظر بگیرید.

 

برگرفته از The Balance
منرجم امین عبداللهی

 


با توجه به رویکردهای نوین در جهان امروز و افزایش رقابت در صنایع مختلف، زمان آن رسیده که از نیروی انسانی تعریف دیگری داشته باشیم و می‌توان، از دیگر عوامل سازمانی همچون سرمایه و غیره، اولویت بالاتری دارد بلکه خود تعیین کننده اثر گذاری و چگونگی بهره برداری از عوامل مذکور می‌باشد.

We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree