تصمیم گیری
توسعه شغلی چیست؟
و چه عواملی بر آن اثرگذار هستند؟
سن ما یا ادراک ما از سن، میتواند مانع توسعه شغلی ما بشود.
توسعه شغلی فرایندی است که هویت حرفهای یک شخص را میسازد. این امر بخش مهمی از فرایند توسعه انسانی بوده و در تمام طول زندگی یک فرد با او همراه است. آغاز این فرایند زمانی است که فرد برای نخستین بار کشف میکند که انسان چگونه زندگی خود را تأمین میکند.
گذر از گزینههای بدیهی و پرهیز از عواقب ناخوشایند
تفکر سطح دوم به شما کمک میکند ایرادات احتمالی تصمیمات خود را ببینید
آیا تا به حال تصمیمی گرفتهاید که مطمئن باشید بینقص است، اما عواقب ناخواسته آن را در پایان کار دیده باشید؟
برای مثال تصور کنید شما مدیر گروهی هستید که در یک شرکت تولیدی مشغول به کار هستند. برای افزایش بهرهوری، شما یک هدف جاهطلبانه برای تیم خود تعیین میکنید و آن این است که در ۶ ماه آینده ۲۰درصد نرخ تولید را افزایش دهند.
کشف ایرادات احتمالی در تصمیمگیری
هیچ پیشفرضی نداشته باشید و وقتی راهحلهای ممکن را بررسی میکنید، همیشه بپرسید: «سپس چه اتفاقی میافتد؟»
هاوارد مارکس نخستین کسی است که در کتاب خود با عنوان «مهمترین چیز» درباره سطح اول و دوم تفکر که به آنها بهترتیب نظم اول و دوم تفکر نیز میگویند، توضیح داده است.
تفکر سطح اول بر حل یک مشکل فوری تمرکز دارد، بدون توجه به عواقب احتمالی یا بدون توجه کافی به آنها. به گفته مارکس، تفکر سطح اول، ساده و سطحی است و هر کسی میتواند آن را انجام دهد.
تشخیص دهید چه چیزی در زندگی شما از همه مهمتر است.
هرچه ارزشهای خود را بیشتر بشناسید، بهتر میتوانید از آنها برای گرفتن تصمیمات درست در موقعیتهای گوناگون زندگی استفاده کنید.
ارزشهای شما در زندگی کدامند؟ پیش از آنکه به این پرسش پاسخ دهید، لازم است بدانید که در کل ارزش به چه معنایی است و به چه چیزهایی ارزش میگویند.
ارزشهای شما چیزهایی هستند که در مسیر زندگی و کار خود آنها را مهم میدانید.
