مدیریت پروژه

مثلث آهنین برای مدیریت پروژه

چگونه بودجه، دامنه پروژه و برنامه خود را هماهنگ کنید؟

برای موفقیت هر پروژه لازم است بین سه عنصر مثلث آهنین تعادل برقرار کنید.

تصور کنید می‌خواهید برای برند سازمان خود لوگوی جدیدی طراحی کنید. در آغاز همه چیز خوب پیش می‌رود اما بعد از چند هفته مشکلاتی پیش می‌آیند که مسیر حرکت شما را در این پروژه تغییر می‌دهند.

سیاست درهای باز در سازمان

سیاست درهای باز یعنی هر مدیری در اتاقش به روی همه کارکنان باز باشد.

در محیط کاری سیاست درهای باز برای کارکنان چه فایدهای دارد؟

«سیاست درهای باز» در لغت به معنای این است که هر مدیری در اتاقش به روی همه کارکنان باز باشد. هدف از این سیاست تشویق کارکنان به گفتگو و تعامل رو در رو، بازخورد دادن و بحث در مورد هر موضوعی است که به نظر کارکنان مهم برسد.

مطالعه این نمونه به شما کمک می‌کند برای سازمان خود سیاست درهای باز مناسب را تهیه کنید.

این مقاله نمونه یک سیاست درهای باز برای سازمان شماست. در این نمونه می‌بینید که چگونه سازمان‌های پیشرو از سیاست درهای باز استفاده می‌کنند تا ارتباطات مفید بین کارکنان و مدیران را تقویت کنند.

اگر همه کارکنان بدانند که می‌توانند هر کدام از مدیران ارشد سازمان را ملاقات کرده و در مورد هر موضوعی با آنها صحبت کنند، در این صورت است که شما فضای صحبت آزادانه و سیاست درهای باز را در سازمان خود به‌خوبی اجرا کرده‌اید.

مواجه شدن با بازخوردهای منفی همیشه کار آسانی نیست ولی روش‌هایی وجود دارد که می‌توانید آنها را به برگ برنده و عامل موفقیت خود تبدیل کنید.

می‌گویند انتقاد نعمت است. تحقیقات نشان داده‌اند که بازخورد گرفتن کلید افزایش کارایی و مدیریت مؤثر است. به طور خاص بازخوردهای منفی بسیار ارزشمند هستند زیرا به ما کمک می‌کنند کارایی خود را ارزیابی کنیم و هشدار می‌دهند که لازم است چه چیزهایی را تغییر بدهیم.

درواقع رهبرانی که دوست دارند بازخوردهای انتقادی بشنوند، از سوی کارمندان، مدیران و همکاران خود مؤثرتر و مفیدتر ارزیابی می‌شوند و کسانی که در اصل به دنبال بازخوردهای مثبت هستند، نرخ کارایی کمتری دارند.

صفحه1 از3


با توجه به رویکردهای نوین در جهان امروز و افزایش رقابت در صنایع مختلف، زمان آن رسیده که از نیروی انسانی تعریف دیگری داشته باشیم و می‌توان، از دیگر عوامل سازمانی همچون سرمایه و غیره، اولویت بالاتری دارد بلکه خود تعیین کننده اثر گذاری و چگونگی بهره برداری از عوامل مذکور می‌باشد.

We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree